Ambiente Laboral Hostil

Señales Comunes de Ambiente Laboral Hostil

Acoso o discriminación persistente

Acoso o discriminación continua que afecta su rendimiento laboral.

Bromas o comentarios ofensivos

Exposición regular a bromas ofensivas, insultos o comentarios despectivos.

Intimidación o amenazas

Sujeto a intimidación, amenazas o comportamiento agresivo en el trabajo.

Entendiendo el Ambiente Laboral Hostil

Un ambiente laboral hostil ocurre cuando el acoso o discriminación es tan severo o generalizado que crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. Este tipo de acoso laboral es ilegal bajo las leyes federales y del estado de California.

Requisitos Legales

Para que el comportamiento constituya un ambiente laboral hostil, debe ser:

Basado en características protegidas (raza, género, edad, religión, etc.)
Lo suficientemente severo o generalizado para alterar las condiciones laborales
No deseado y ofensivo para una persona razonable
Conocido o que debería haber sido conocido por el empleador

Ejemplos de Comportamiento Hostil

El ambiente laboral hostil puede incluir:

Bromas ofensivas, insultos o epítetos
Amenazas físicas o intimidación
Exhibir materiales o imágenes ofensivas
Avances no deseados persistentes
Ridiculización o burla basada en características protegidas
Sabotear el trabajo o excluir de actividades

Responsabilidad del Empleador

Los empleadores tienen el deber legal de:

Mantener un lugar de trabajo libre de acoso
Investigar quejas de manera pronta y completa
Tomar medidas correctivas apropiadas
Prevenir represalias contra denunciantes
Proporcionar entrenamiento anti-acoso