Despedido por Reportar Acoso Sexual en California
Si lo despidieron, degradaron o sancionaron después de reportar acoso sexual, eso es represalia — y es un acto ilegal separado. Conozca sus derechos y qué hacer.
Si lo despidieron, degradaron o sancionaron después de reportar acoso sexual, eso es represalia — y es un acto ilegal separado. Conozca sus derechos y qué hacer.
Las fiestas navideñas, happy hours y conferencias de trabajo son extensiones del lugar de trabajo. Si fue acosado en un evento de la empresa, su empleador puede ser responsable.
California es un estado de empleo a voluntad, pero eso no significa que su jefe puede despedirle por cualquier cosa. Conozca las excepciones clave que protegen a los empleados.
Si reportó un problema en el trabajo y luego lo despidieron, degradaron o sancionaron, puede tener una reclamación por represalias en California.
California tiene algunas de las leyes de horas extras más fuertes del país. Aprenda cómo funciona el tiempo extra diario, el doble tiempo y las horas extras semanales.
La ley de California exige descansos específicos para la comida y el resto para la mayoría de los empleados. Si su empleador los omite o acorta, es posible que le deban pago adicional.
Trabajamos con honorarios de contingencia, lo que significa que no paga a menos que ganemos su caso. Nuestro honorario es un porcentaje de la recuperación.
California tiene fechas límite estrictas para reclamos laborales. Algunos reclamos deben presentarse dentro de 300 días, mientras otros tienen cronogramas diferentes. Contáctenos inmediatamente para asegurar que no pierda ninguna fecha límite.
Cada caso es único. Los factores incluyen salarios perdidos, angustia emocional, daños punitivos y más. Ofrecemos consultas gratuitas para evaluar su caso.
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