Despedido por Reportar Acoso Sexual en California
Si lo despidieron, degradaron o sancionaron después de reportar acoso sexual, eso es represalia — y es un acto ilegal separado. Conozca sus derechos y qué hacer.
Artículos expertos sobre despido injustificado, robo de salarios, discriminación, acoso y más
Si lo despidieron, degradaron o sancionaron después de reportar acoso sexual, eso es represalia — y es un acto ilegal separado. Conozca sus derechos y qué hacer.
Las fiestas navideñas, happy hours y conferencias de trabajo son extensiones del lugar de trabajo. Si fue acosado en un evento de la empresa, su empleador puede ser responsable.
California es un estado de empleo a voluntad, pero eso no significa que su jefe puede despedirle por cualquier cosa. Conozca las excepciones clave que protegen a los empleados.
Si reportó un problema en el trabajo y luego lo despidieron, degradaron o sancionaron, puede tener una reclamación por represalias en California.
California tiene algunas de las leyes de horas extras más fuertes del país. Aprenda cómo funciona el tiempo extra diario, el doble tiempo y las horas extras semanales.
La ley de California exige descansos específicos para la comida y el resto para la mayoría de los empleados. Si su empleador los omite o acorta, es posible que le deban pago adicional.
La Ley de Empleo y Vivienda Justa es la piedra angular de la ley de discriminación de California. Conozca qué cubre, quién está protegido y cómo es más fuerte que la ley federal.
¿Experimenta discriminación en el trabajo en California? Esta guía paso a paso explica exactamente cómo documentar, reportar y tomar acción legal bajo FEHA y el Título VII.
Aprenda sobre sus derechos al enfrentar despido injustificado y qué constituye despido ilegal bajo la ley de California.
Una guía completa sobre pago de horas extras, descansos para comida y períodos de descanso bajo la ley laboral de California.
Cómo identificar acoso sexual en el lugar de trabajo y pasos para protegerse.
Entendiendo las protecciones contra discriminación por raza, género, edad, discapacidad y otras características protegidas.
Si enfrenta despido injustificado, robo de salarios, discriminación o acoso en el trabajo, contacte a Shirian Law para una evaluación de caso gratuita.