Clasificación Incorrecta de Empleados

Señales Comunes de Clasificación Incorrecta de Empleados

Tratado como empleado pero clasificado como contratista

Es controlado como un empleado pero clasificado como contratista independiente.

Sin beneficios o protecciones

Negados beneficios, pago de horas extras u otras protecciones de empleados.

Empleador controla su horario de trabajo

Su empleador establece sus horas y controla cuándo y cómo trabaja.

Entendiendo la Clasificación Incorrecta de Empleados

La clasificación incorrecta de empleados ocurre cuando los empleadores clasifican incorrectamente a trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados. Esto priva a los trabajadores de beneficios, protecciones y compensación importantes a los que tienen derecho legal a recibir.

La Prueba ABC en California

California usa la prueba ABC para determinar la clasificación de trabajadores. Es probable que sea un empleado a menos que se cumplan TODAS las tres condiciones:

A: Está libre de control y dirección al realizar el trabajo
B: Realiza trabajo fuera del curso usual del negocio de la entidad contratante
C: Está habitualmente involucrado en un oficio establecido independientemente

Señales de Clasificación Incorrecta

Puede estar mal clasificado si:

Su empleador controla su horario de trabajo
Se le requiere trabajar en el sitio regularmente
No tiene otros clientes o consumidores
Usa las herramientas y equipo de la empresa
Está integrado en las operaciones de la empresa
Recibe entrenamiento del empleador

Lo Que Se Le Puede Deber

Si está mal clasificado, puede tener derecho a:

Pago de horas extras por horas sobre 8 por día o 40 por semana
Primas de descansos para comida y descanso
Reembolso por gastos comerciales
Beneficios de desempleo y compensación de trabajadores
Seguro médico y otros beneficios
Penalidades por violaciones de declaraciones de salario