Discriminación de Género

Señales Comunes de Discriminación de Género

Pago desigual por trabajo igual

Recibir menos compensación que colegas de diferentes géneros por el mismo trabajo.

Negadas promociones basadas en género

Pasado por alto para oportunidades de avance debido a estereotipos o sesgo de género.

Acoso basado en género

Sujeto a acoso, bromas o comentarios basados en su género.

Entendiendo la Discriminación de Género

La discriminación de género ocurre cuando un empleado es tratado desfavorablemente debido a su género. Esto incluye discriminación basada en identidad de género, expresión de género y estereotipos de género. Tanto las leyes federales como las del estado de California prohíben la discriminación de género en el lugar de trabajo.

Tipos de Discriminación de Género

La discriminación de género puede tomar muchas formas en el lugar de trabajo:

Pago desigual por trabajo igual (violaciones de equidad salarial)
Negación de promociones u oportunidades de avance
Acoso basado en género o ambiente de trabajo hostil
Prácticas discriminatorias de contratación o despido
Asignaciones de trabajo o responsabilidades desiguales
Estereotipos de género en evaluaciones de rendimiento

Leyes de Equidad Salarial

California tiene leyes sólidas de equidad salarial que requieren:

Pago igual por trabajo sustancialmente similar
Empleadores justificar diferencias salariales con factores legítimos
Protección contra represalias por discutir salarios
Derecho a solicitar datos salariales de empleadores

Sus Derechos y Remedios

Si ha experimentado discriminación de género, puede tener derecho a:

Pago atrasado y pago futuro por discriminación salarial
Compensación por beneficios y oportunidades perdidas
Daños por angustia emocional
Daños punitivos contra el empleador
Alivio judicial para detener prácticas discriminatorias
Honorarios de abogado y costos