Discriminación LGBTQ+
Los empleados LGBTQ+ están protegidos contra la discriminación. Aprenda sobre sus derechos y cómo podemos ayudar.
Señales Comunes de Discriminación LGBTQ+
Acoso basado en orientación sexual
Sujeto a acoso, bromas o comentarios sobre su orientación sexual.
Discriminación debido a identidad de género
Tratado injustamente debido a su identidad o expresión de género.
Negados beneficios iguales
Negado acceso igual a beneficios, instalaciones u oportunidades.
Entendiendo la Discriminación LGBTQ+
Decisiones recientes de la Corte Suprema y la ley de California proporcionan protecciones sólidas para empleados LGBTQ+. La discriminación basada en orientación sexual, identidad de género o expresión de género es ilegal en el lugar de trabajo.
Características Protegidas
Las leyes de discriminación LGBTQ+ protegen contra el sesgo basado en:
- Orientación sexual (gay, lesbiana, bisexual, heterosexual)
- Identidad de género (transgénero, no binario, cisgénero)
- Expresión de género (cómo presenta su género)
- Orientación sexual o identidad de género percibida
- Asociación con individuos LGBTQ+
Formas de Discriminación LGBTQ+
La discriminación LGBTQ+ puede incluir:
- Negarse a contratar candidatos LGBTQ+
- Despedir o degradar basándose en orientación sexual o identidad de género
- Acoso o ambiente de trabajo hostil
- Negación de beneficios u oportunidades iguales
- Usar género incorrecto o nombres anteriores de empleados transgénero
- Restricciones de acceso a baños o instalaciones
Obligaciones del Empleador
Los empleadores deben:
- Proporcionar trato igual independientemente del estatus LGBTQ+
- Prevenir y abordar el acoso
- Respetar nombres y pronombres elegidos
- Proporcionar acceso apropiado a instalaciones
- Ofrecer beneficios iguales a cónyuges del mismo sexo
- Mantener confidencialidad sobre el estatus LGBTQ+
Su Identidad Merece Protección
No permita que la discriminación LGBTQ+ limite su carrera. Lucharemos por su derecho a trabajar libre de discriminación.