Discriminación por Discapacidad

Señales Comunes de Discriminación por Discapacidad

Negadas acomodaciones razonables

Su empleador se negó a proporcionar acomodaciones razonables para su discapacidad.

Despedido después de solicitar acomodación

Fue despedido poco después de solicitar acomodaciones en el lugar de trabajo.

Acoso debido a discapacidad

Enfrentó acoso, bromas o comentarios relacionados con su discapacidad.

Entendiendo la Discriminación por Discapacidad

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA) protegen a empleados con discapacidades de la discriminación. Los empleadores están obligados a proporcionar acomodaciones razonables y no pueden discriminar basándose en el estado de discapacidad.

¿Qué Constituye una Discapacidad?

Bajo la ley, una discapacidad es un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades principales de la vida, incluyendo:

Impedimentos físicos (movilidad, visión, audición)
Condiciones de salud mental (depresión, ansiedad, TEPT)
Enfermedades crónicas (diabetes, cáncer, enfermedades del corazón)
Discapacidades de aprendizaje
Impedimentos cognitivos
Discapacidades temporales por lesiones

Acomodaciones Razonables

Los empleadores deben proporcionar acomodaciones razonables a menos que cause dificultad excesiva. Los ejemplos incluyen:

Horarios de trabajo modificados o horas flexibles
Estaciones de trabajo o equipo accesible
Reestructuración de trabajo o reasignación
Tiempo libre para citas médicas
Tecnología o software de asistencia
Políticas o procedimientos modificados

Tipos de Discriminación por Discapacidad

La discriminación por discapacidad puede ocurrir en varias formas:

Negarse a contratar candidatos calificados con discapacidades
Despedir empleados que desarrollan discapacidades
Negar promociones basándose en el estado de discapacidad
Fallar en proporcionar acomodaciones razonables
Acoso o ambiente de trabajo hostil
Represalias por solicitar acomodaciones