Discriminación por Embarazo

Señales Comunes de Discriminación por Embarazo

Despedida después de anunciar embarazo

Despedida poco después de revelar su embarazo a su empleador.

Negada licencia de maternidad

Negada licencia de maternidad razonable o acomodaciones durante el embarazo.

Degradada debido al embarazo

Reasignada a roles o responsabilidades menores debido al embarazo.

Entendiendo la Discriminación por Embarazo

La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA) protegen a empleadas embarazadas de la discriminación. Los empleadores deben tratar el embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas igual que otras discapacidades temporales.

Sus Derechos Durante el Embarazo

Como empleada embarazada, tiene derecho a:

Trato igual en contratación, promoción y asignaciones de trabajo
Acomodaciones razonables para condiciones relacionadas con el embarazo
Licencia de maternidad bajo FMLA y licencia por discapacidad de embarazo de California
Protección contra acoso o ambiente de trabajo hostil
Seguridad laboral durante embarazo y licencia de maternidad
Continuación de beneficios de seguro médico

Acomodaciones Razonables

Los empleadores deben proporcionar acomodaciones razonables para el embarazo, incluyendo:

Horarios de trabajo modificados o horas reducidas
Asientos o descansos
Reasignación temporal a deberes menos extenuantes
Tiempo libre para citas prenatales
Ajustes ergonómicos al espacio de trabajo
Licencia por discapacidad temporal

Protecciones Mejoradas de California

California proporciona protecciones adicionales más allá de la ley federal:

Hasta 4 meses de licencia por discapacidad de embarazo
Beneficios de licencia familiar pagada
Protección para madres lactantes
Requisitos de acomodación más fuertes
Protecciones anti-represalias mejoradas