Discriminación Religiosa

Entendiendo la Discriminación Religiosa

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California prohíben la discriminación religiosa en el lugar de trabajo. Los empleadores deben acomodar razonablemente las creencias y prácticas religiosas de los empleados a menos que cause dificultad excesiva.

Prácticas Religiosas Protegidas

Las leyes de discriminación religiosa protegen:

• Creencias y prácticas religiosas
• Vestimenta y arreglo personal religioso
• Días festivos y observancias religiosas
• Prácticas de oración y adoración
• Restricciones dietéticas
• Creencias morales o éticas basadas en religión

Acomodaciones Religiosas Razonables

Los empleadores deben proporcionar acomodaciones razonables como:

• Tiempo libre para días festivos u observancias religiosas
• Horarios flexibles para prácticas religiosas
• Modificaciones del código de vestimenta para atuendo religioso
• Modificaciones del lugar de trabajo para oración o adoración
• Sustituciones o intercambios voluntarios de turnos
• Exenciones de ciertos requisitos del trabajo

Formas de Discriminación Religiosa

La discriminación religiosa puede incluir:

• Negarse a contratar basándose en religión
• Despedir o degradar debido a creencias religiosas
• Acoso religioso o ambiente de trabajo hostil
• Negar promociones por religión
• Segregar empleados basándose en religión
• Represalias por solicitar acomodaciones religiosas