Licencia Familiar y Médica
La Ley de Licencia Familiar y Médica proporciona protección laboral para empleados elegibles. Aprenda sobre sus derechos FMLA.
Señales Comunes de Violaciones FMLA
Negada licencia FMLA
Negada licencia familiar o médica elegible cuando calificaba para protección.
Despedido mientras estaba en licencia FMLA
Despedido mientras tomaba licencia familiar o médica protegida.
Degradado después de regresar de licencia
No restaurado a la misma posición o equivalente después de licencia FMLA.
Entendiendo la Ley de Licencia Familiar y Médica
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) proporciona a empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia no pagada y protegida para razones familiares y médicas específicas. California también tiene sus propias leyes de licencia familiar que proporcionan protecciones adicionales.
Requisitos de Elegibilidad FMLA
Para ser elegible para licencia FMLA, debe:
- Trabajar para un empleador cubierto (50+ empleados)
- Haber trabajado para el empleador por al menos 12 meses
- Haber trabajado al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses
- Trabajar en una ubicación con 50+ empleados dentro de 75 millas
Razones Calificantes para Licencia FMLA
Puede tomar licencia FMLA por:
- Nacimiento o adopción de un niño
- Condición de salud seria que le afecte
- Cuidar a un cónyuge, hijo o padre con condición de salud seria
- Licencia familiar militar por despliegue
- Licencia de cuidador militar para miembros del servicio heridos
Sus Derechos FMLA
Bajo FMLA, tiene derecho a:
- Hasta 12 semanas de licencia no pagada por año
- Continuación de beneficios de seguro médico
- Restauración a la misma posición o equivalente
- Protección contra represalias por tomar licencia
- Licencia intermitente o horario reducido cuando sea médicamente necesario
Sus Derechos de Licencia Familiar Están Protegidos
No permita que las violaciones FMLA pongan en peligro su seguridad laboral. Aseguraremos que reciba las protecciones de licencia que merece.